人事开支(薪金及附带福利)

薪金要求应根据当前或预期的任命来计算 努力百分比 (也称为人月)，每个员工将投入到项目中. 对于在职员工，这个计算应该从他们的机构基本工资(IBS)开始。. 如果晋升或薪水变动是已知的, 允许提出在项目开始日期适用的预期(和合理的)机构基本工资. 肠易激综合征的定义如下. 你可以在每个财政年度(7月1日至6月30日)使用标准的3 - 5%的增长来做预算, 基于历史上大学的平均工资增长. 请注意，一些联邦机构将增长限制为公布的指数, 一些机构不允许升级(如NIH).

机构基本工资(IBS): 2 CFR 200.430 h2是IBS的联邦政策基础. 该政策规定:IBS的定义是由IHE为个人的任命支付的年度补偿, 这个人的时间是否花在研究上, instruction, 政府, 或者其他活动. IBS不包括个人在履行IHE职责之外的任何收入. 除非事先得到联邦授予机构的批准, 联邦奖励中收取的教师工资不得超过该教师为该奖励工作期间IBS的比例份额.“365滚球官网对这一政策的适用如下:这一定义适用于任何大学人员，其工资被记入或用作赞助项目的费用分摊. IBS在年薪合同或聘书(或其他形式的基本工资或根据政策批准的加薪)中列出，只要当前职位描述显示分配的工作，就可以包括津贴(例如主席或院长职位的津贴), 并且在员工工资文件(或其修改)和学校财务记录系统中列出加薪. IBS不包括个人在其指定职位职责之外获得的任何收入(例如作为个人的外部咨询或作为雇员的超负荷工作(或额外报酬))。. See APM 45.08 浏览更多详情及大学政策. 

具体薪酬类别说明:

首席调查员(pi) -暑期工资

学校允许聘期为9个月的教员在夏季(春季毕业典礼和开课之间)获得最多13周的额外工资。. 这相当于他们学年工资的三分之一，被称为“夏季合同期”.“这个暑假的薪水通常来自于外部奖励. 当教师工资由外部奖励支付时, 对于哪些类型的与就业有关的活动(努力)可以计入这些奖励有限制. 特别是分配给奖励的费用 必须与认可的奖励目的有关.

在大多数情况下, 工作活动，如撰写提案, 课程开发, 不允许为即将到来的学期和一般行政职责工作, 除非金额很小(该期间总时间的5%或更少). 此外，由于任期为9个月的教职员工没有年假， 教员休假期间不得计入外部奖励.

最新的夏季工资标准可以在网站上找到 教务长和执行副校长办公室.

在此期间，将通过正常的工作证明程序检查工作报告要求的遵守情况(参见 奖项管理常见问题). 投入到项目或项目的努力必须在夏季期间进行.

请注意，根据收费条件和要求，努力向联邦拨款, 当9个月的教员选择在夏季收取整整13周的外部奖励时，问题很快就会出现. By doing so, 一名教员表示，他或她在暑假的每一天都在工作，所有的就业努力都与支付他们薪水的奖项直接相关. Likewise, 如果夏季工资分散在多个补助金, 然后，夏季期间的努力必须按照夏季期间每笔补助金支付的工资百分比的比例投入. 请注意，这是一个夏天的努力百分比, 并且只需要证明员工在获得报酬的时间内所做的努力.

美国国立卫生研究院工资上限: NIH有工资上限(基于12个月的全职工作)，并且不会支付超过工资上限的部分. 如果PI的大学薪水超过这个数额, 这一事实应在预算论证中指出, but the salary requested should be at the cap level; the department is responsible for paying the amount of salary (proportional to effort planned and spent) above the cap. 有关上限费率的最新信息可在美国国立卫生研究院网站上找到 http://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm. OSP还提供了一个 工资帽计算器 在这个过程中提供帮助.

额外补偿注:在极少数情况下, 教师可以向担保人提交额外补偿的请求-即, 单位基本工资以外的补偿. 大学内部咨询或合作通常不收取此类费用, 这被认为是教师大学义务的一部分(见 FSH 3260). 这一原则也适用于担任顾问或以其他方式为365滚球官网赞助协议做出贡献的教员. However, 在罕见的情况下，咨询是跨部门线或涉及单独或远程操作, and 顾问所做的工作具有不同寻常的性质，是他或她在大学的常规活动之外的工作, it may 可以要求额外的补偿. 在提交提案之前，必须获得相关院长或院长对教师额外补偿的批准, 根据大学的政策. 请注意，如果预算是由赞助商在没有事先内部批准的情况下提交和批准的, these charges will not be allowable; submission of a proposal with a line item for extra compensation does not signify university approval.

其他高级人员

Occasionally, 高级研究科学家和非教师被聘为执行专门的研究职能. 这些人的工资是在非教师豁免工资单上支付的. 预算说明中应说明其职能.

博士后研究人员

博士后是指在受聘时已取得博士学位或同等学历，并通过从事研究或学术活动继续其职业生涯准备的人员. 博士后是校董会认可的“临时或特殊”员工类别中的特殊豁免员工. 博士后研究员得到各种各样的补助金和奖学金的支持, 累积休假时间，并按年薪领取额外福利. Often, 博士后的资金来源决定了个人是否被认为是学校的雇员或赞助商的津贴接受者. 博士后不属于教职员工.

科研人员

本职称适用于从事研究或由奖学金基金资助的学术活动的注册研究生. 研究员不是教员.

其他专业人员

技术人员、程序员、实验室助理等.这些雇员可能是分类雇员，也可能是非教职员的科学或技术人员.

研究生

研究生经常从赞助项目中获得研究助理(RA)工资. 每个学术部门设定其所有常驻研究生RAs应支付的工资率. 部门管理者应协调和监督支持(财政援助)的来源, fellowships, 名助教奖学金, 以及研究生研究助理奖学金).

本科生

本科生工资的资金可以在最初的提案中申请，也可以通过补充资金申请, 如国防部ASSERT或NSF REU(本科生研究经历). 本科生的临时工资是按小时计算的.

行政及文书人员

一般来说，文书人员的工资 cannot 作为直接成本包括在赞助项目中. 可能会要求薪水, however, 如果一个职员的大部分努力都是项目的一部分，并致力于推进项目目标 and 他/她负责以下一项或多项:

• 广泛的数据积累, analysis, entry, labeling, surveying, tabulation or cataloging; technical illustration; manuscript and publication production; searching literature; and reporting
• 进行复杂旅行, meeting, 以及多个项目合作者和/或研讨会参与者的签证安排
• 为大量参与者组织研讨会或会议
• 广泛的桌面出版车间材料
• 根据该奖项的性质，管理广泛的现场作业的后勤工作
• 协调多方支持的研究项目

在提案申请过程中, 您需要在VERAS中的成本会计准则豁免问题上标记为“是”，并提供OSP评估行政或文书人员对赞助资金的时间允许性所需的详细信息.

附加福利

附加福利费用用于支付退休福利, 健康保险, 短期伤残保险, 强制性人寿保险, FICA和其他福利. 不同类别的雇员享有不同的平均福利费率. 这些应适用于所要求的基薪.

除非被赞助的项目也支付相应比例的个人工资，否则不允许将个人的部分或全部附带福利收取给赞助项目. 在极少数情况下，赞助商公布的政策将不允许在项目预算中包含附加款项, PI可以支付其他(非赞助)来源的附加费用. 提交提案时使用的现行附带福利费率可在 OSP website.