共享的离开
符合福利条件的雇员由于自身的严重健康状况或照顾患有严重健康状况的直系亲属而需要离开工作时间，可申请共同休假. 共享假旨在弥补员工休完病假/年假和开始领取其他福利(如残疾保险或工人补偿)之间的差距.
资格
符合下列条件的员工可享有共享假期:
- 有正当理由需要请假.
- 是否已用完所有病假、年假及补休.
- 员工因病或受伤需要休假的, 他们一定是通过 短期/长期残疾 or 工人的补偿. 一旦通过残疾保险或工人补偿获得福利，资格就终止了. 如果因家庭成员的健康状况需要休假，则免除这一要求.
如何申请
提交 共享假期申请表. 福利服务部将确认您的资格，并就任何必要的医疗文件提供指导.
补偿
在12个月的滚动期内，共享休假福利仅限于四个工作周(160小时). 工作时间少于全职的员工有资格获得相应数量的共享假期. 例如，兼职员工的共享假期限制为80小时.
共享休假的员工可以获得正常工资的全额, 就好像他们在请病假一样.
常见问题
您必须在您需要共享假期的工资期的时间表提交截止日期之前提交申请. 请查看电流 工资审批截止日期日历 截止日期.
如果你因为自己的严重疾病或受伤而要求共享假期，那么可以. 这个项目的要求之一是你已经申请了其他收入替代. 共享休假只有在另一项福利开始之前才有效.
如果申请是由于家庭成员的严重疾病或受伤，则免除该要求.
捐赠者常见问题
登录汪达尔网站，单击Employee选项卡，然后单击Employment Details选项卡下的Leave Details.
请参考 教职员手册3710B 最高休假津贴.
最低捐款额为0.5个小时.
捐款没有上限, 但是你不能让你的年假少于40小时, 除非你要辞去大学的工作，并在那时捐出假期.
不可以，您只能通过共享休假计划捐出年假.