3480 -除正常职责外的服务补偿

A. 校长或其指定人员可以要求获得豁免的雇员或教员履行职责或提供超出其主要任命范围的服务. 总裁或其指定人员可以授权支付除正常工资以外的款项，这些款项必须在半年度报告中向董事会报告. See RGP II.C.4., RGP II.F.2., RGP II.G.2. 院长和其他行政官员有责任确保那些因服务而获得额外报酬的员工获得必要的批准，而这些服务不属于员工职位描述的一部分.

B. 对于教师来说，以下活动被认为是受本政策约束的额外职责:

B-1. 秋季学期和春季学期之间的教学

B-2. 参加短期项目, 比如专题讨论会和会议, 由UI学院或部门赞助.

B-3. 教授继续教育课程或为函授课程评分，但这类活动不在他们的正常职责范围内. 继续教育或其他教学负荷的组合不能对员工的总时间施加超过一周额外一天的要求(不包括假期或法定假日)。.

B-4. 为UI提供的服务明显超出了员工分配的职责范围，并且不在支付员工正常职责的日子执行. 该等服务须受《365滚球官网》所载私人顾问服务的限制 3260. In addition, 员工部门管理员的事先批准必须包括以下证明:

a. 要完成的工作是超负荷的，
b. 不能重新安排工作日程，将工作纳入员工的日常职责;
c. 没有其他合格的UI人员可以作为其日常职责的一部分来做这项工作.

版本历史

2021年7月修订. 编辑修改.

2007年1月修订. 编辑修改.

2002年7月修订. 修订，以纳入董事的政策变化.

1988年7月修订. 修改以澄清需要董事批准的内容.

Adopted 1979.