55.07 -共享假期申请/捐赠程序
老板:
- 位置: 人力资源总监
- 电子邮件: hr@ycdwkj666.com
最后更新: 2016年7月1日
A. 一般. UI共享休假计划允许员工将年假时间捐赠给一般共享休假池，或直接捐赠给自己的同事, 亲属或家庭成员的特殊或严重疾病, 受伤, 障碍, 导致或可能导致员工请事假(无薪休假)的身体或精神状况, FSH 3710 O)或终止雇佣关系. 员工捐款为该计划提供资金，以便其他正在经历生活困难时期的员工可以继续获得收入. 员工有机会将他们的捐款目标定为特定的同事，或者他们可以将他们的捐款捐赠给一般池. 看到 FSH 3710 L共同休假的资格和要求. [ed. 7-16]
B. 过程. 共享休假是一项由员工管理的计划. 希望捐赠年假的员工和希望申请共享假期的员工以适当的表格向人力资源(HR)提交请求。. 申请由人力资源福利服务人员审核以确保完整性，另见 FSH 3710 L. (牧师. 7-16]
B-1. 申请共享假期. 有资格享受共享假期, 雇员(或他或她的指定代表)必须提交一份“接受共享休假申请表”(表格)和由有执照的医疗保健提供者提供的描述疾病的证明, 受伤, 身体或精神上的损害. 表格需要不迟于工资期的第一个星期一归还给人力资源部，以便在该工资期考虑共享假期. 表格可向人力资源部索取. 在非常特殊的情况下，福利服务人员将考虑对截止日期的例外情况. (任. & 牧师. 7-16]
B-2. 捐赠年假. UI董事会任命员工(见 FSH 3710 A-6)累积年假的员工可以捐赠给另一名有资格获得共享假期的员工, 或者他们可以将假期捐赠给共享假期池(见 FSH 3710 L). 共享假捐赠人必须填写“年假捐赠”表格. (任. & 牧师. 7-16]
B-3. 共享休假转化率. (见 FSH 3710 L-5). (添加. 7-16]
i)捐款转换. Hours of donated shared leave are multiplied by the hourly rate of the donor; that amount is recorded as a deposit to the shared leave pool or the directed recipient’s account and subtracted as hours from the donor’s annual leave balance.
ii)收件人转换. 将接收方的共享休假需要小时数乘以接收方的小时费率，然后从共享休假池中减去.
B-4. 记录共享假期捐赠和使用情况. 人力资源调整Banner HRIS中的休假余额以反映共享休假捐款，不需要部门采取行动减少年假或将员工转到共享休假. [ed. 7 - 10,任. & ed. 7-16]
C. 信息. 捐赠和领取共享假期的申请可向人力资源部提出. 有关共享休假计划的更多信息或问题，请致电HR(208) 885-3012或[见] FSH 3710 L]. [ed. 7-16]